Objave

Prenova plačnega sistema v javnem sektorju!

Posted on by Metka Ločičnik

Ključne točke prenove plačnega sistema

Prenova plačnega sistema v javnem sektorju prinaša celovite spremembe, katerih cilj je večja preglednost, poenotenje pravil in dolgoročna vzdržnost sistema. Poseben poudarek je na jasnih prehodnih pravilih ter enotni pravni podlagi.

Veljavnost in prehodno obdobje

Plačna reforma je začela veljati 1. januarja 2025. Prva zvišanja plač so bila zaposlenim izplačana s februarsko plačo za januar 2025, kar je pomenilo takojšen finančni učinek sprememb.
Prenova se bo izvajala postopoma, prehodno obdobje pa se bo zaključilo 1. januarja 2028, ko bo sistem v celoti zaživel v novi obliki.

Pravna podlaga

Prenova temelji na:

  • Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS),

  • novi Kolektivni pogodbi za javni sektor,

  • ter številnih aneksih k sektorskim kolektivnim pogodbam.

Ta pravna podlaga zagotavlja enotnejša pravila za vse dele javnega sektorja ter zmanjšuje dosedanje razlike med posameznimi dejavnostmi.

Napredovanje in delovna uspešnost

Ena ključnih novosti prenove je sprememba sistema napredovanja, ki temelji na večji predvidljivosti in manj administrativnih postopkih.

Napredovanje v višji plačni razred

  • Ocenjevanje javnih uslužbencev se ukinja, kar pomeni odmik od subjektivnega vrednotenja.

  • Uvaja se avtomatsko napredovanje, in sicer:

    • vsaki 2 leti za prve tri plačne razrede,

    • vsaka 3 leta za 4. do 7. plačni razred,

    • vsaka 4 leta od 8. plačnega razreda naprej.

Tak sistem zaposlenim omogoča večjo predvidljivost kariernega razvoja.

  • Pospešeno napredovanje (za dva plačna razreda) je možno za do 10 % zaposlenih, če svoje delo opravljajo bistveno nad pričakovanji.

  • Zadržano napredovanje je predvideno v primerih, ko uslužbenec delo opravlja bistveno pod pričakovanimi standardi.

Delovna uspešnost

Od leta 2026 se bosta:

  • redna delovna uspešnost in

  • uspešnost iz naslova povečanega obsega dela

združili v enoten sistem nagrajevanja.
Masa sredstev za delovno uspešnost bo od leta 2028 znašala 3 % mase osnovnih plač, kar naj bi zagotovilo bolj enotno in pregledno nagrajevanje.

Druge pomembne spremembe

Prenova plačnega sistema posega tudi na druga področja delovnopravnega položaja zaposlenih v javnem sektorju.

Spregled izobrazbe

Pod določenimi pogoji, predvsem pri nereguliranih poklicih, je omogočena zaposlitev osebe z eno stopnjo nižjo izobrazbo.
Ta možnost velja tudi za že zaposlene z dolgoletnimi izkušnjami, s čimer se priznava pomen praktičnega znanja in strokovne usposobljenosti.

Letni dopust

Spreminja se tudi kriterij starosti za dodelitev 5 dodatnih dni letnega dopusta:

  • namesto dosedanjih 55 let,

  • se bo v letu 2025 upoštevala starost 51 let,

  • ta meja pa se bo postopoma dvigovala do leta 2030.

Gre za postopno prilagoditev, ki uvaja bolj uravnotežen pristop k pravici do dodatnega dopusta.

Sklep

ZSTSPJS prinaša jasnejša in bolj predvidljiva pravila za napredovanje javnih uslužbencev. Notranja revizija ima pri tem pomembno vlogo, saj zagotavlja, da se nova ureditev izvaja učinkovito, zakonito in pregledno.
Skupaj spremembe predstavljajo pomemben korak k večjemu zaupanju, strokovnosti in odgovornemu upravljanju v javnem sektorju.