Slovensko pripravlja nov izračun minimalnih življenjskih stroškov, ki je osnova za zakonito določanje minimalne plače. Ta izračun se letos pripravi prvič po letu 2022 in se pričakuje, da bo višji kot doslej, saj so življenjski stroški in inflacija v zadnjih letih močno narasli. Ta sprememba lahko neposredno vpliva na višino minimalne plače in s tem tudi na številne druge postavke v gospodarstvu in socialnih transferjih.
Ministrstvo je po več kot treh letih naročilo nov izračun minimalnih življenjskih stroškov, ki bi lahko vodil v višjo minimalno plačo, avtomatično pa bi se lahko povečali tudi nekateri dodatki, kot so letni ali zimski regresi. Trenutna minimalna plača znaša 1.277,72 € bruto, a bi se lahko z novim izračunom povečala.
Kaj to prinaša podjetjem?
-
Stroškovni vpliv: Višja minimalna plača pomeni večje stroške dela za delodajalce, zlasti v podjetjih, kjer je višji delež zaposlenih z nižjimi plačami.
-
Usklajevanje sistemov: Podjetja bodo morala pravočasno posodobiti plačne tabele, kolektivne pogodbe in interne obračune plač.
-
Notranja revizija v ospredju: Zaradi sprememb v zakonskih določilih in proračunskih vplivih je notranja revizija ključna za spremljanje skladnosti z novimi pravili, oceno vplivov na poslovanje in pravočasno prilagoditev notranjih procesov ter nadzora.
Pomembni vidiki za notranjo revizijo
Pri povečevanju minimalne plače je notranja revizija pomembna pri:
-
Spremljanju zakonodajnih sprememb in zagotavljanju, da so interne politike prilagojene aktualnim standardom.
-
Analizi vpliva na stroške in poslovne rezultate, kar omogoča bolje informirane strateške odločitve.
-
Nadzoru usklajevanja kadrovskih in plačnih postopkov, da se zagotovi zakonito izplačevanje plač ter pravočasna implementacija sprememb.
-
Ocenjevanju tveganj, ki jih prinaša dvig minimalne plače, tako za finančne rezultate kot za kadrovske procese.
Zaključek
Dvig minimalne plače je pomemben socialno-gospodarski ukrep, ki vpliva tako na zaposlene kot delodajalce. Za podjetja, zlasti tiste z velikim številom zaposlenih z minimalnimi plačami, je ključno, da spremembe spremljajo in vključijo v svoje notranje kontrole in procese. Notranja revizija ima pri tem ključno vlogo – od spremljanja usklajevanja z zakonom, ocene vpliva na stroške do prilagoditve poslovnih procesov in upravljanja tveganj.